第十五课 领袖与安全感

安全感乃牵涉到领袖的内在生命。缺乏安全感是领导者最大的阻碍。这一课将探讨缺乏安全感的症状。

一．缺乏安全感的症状

1. 逃避面对当前的处境；

2. 缺乏道德勇气；

3. 当别人和自己的意见不合时，采取自卫态度，执意为自己辨护；

4. 当在自己的领导领域里，受到别人质疑时，拒绝执行领导的任务；

5. 当面对困难时，无法坚持立场；

6. 由于自己缺乏安全感，就喜欢听迎合自己意见的谎言，而导致领导工作失败。

二．从外在行为中找出缺乏安全感的表现

以研究行为科学闻名的作家郭尔曼指出，一些领导因为缺乏自我意识，为了让自己好过一些，不肯去面对现实，反而做出一些消极的行为；由于他们在情感上的需要远超过自己的理智与品格，因此所做的决定是根据情感而非理性。以下将根据圣经，看看属灵领袖缺乏安全感的实例。

A. 攀比

常拿自己与别人比较，用别人的成就衡量自己，以致怀疑自己的能力，对事情无法做出明智的判断与决定。葡萄园工人的比喻（太20章）中，那些早来的工人因为把焦点放在与别人比较的前提下，所以觉得园主不公平。这类人通常有下列三个症状：

1. 过分在乎别人的状况；

2. 认为自己受到不公平的待遇，而满腹牢骚；

3. 认为自己比别人更配得神的奖赏。

在圣经中，彼得就犯过这种错误（约21:21-22）。主耶稣责备彼得，是因为他把自己与约翰比较，产生了不安全感。

解决方法：“与你何干？”，不要与别人比较。

B. 索取赔偿

自觉是受害者，应该得到补偿。旧约中的雅各就是如此（创27-32章）。雅各不是长子，他就以一碗红汤从哥哥以扫手中骗取长子的名份，又骗取了他父亲以撒的祝福。雅各以欺骗的手段来自我补偿。这类人通常有三个共同的缺点：

1. 图谋如何胜过别人，并得到别人的赞赏；

2. 为了要得到自认为应得的东西，采取非理性的行为；

3. 为了获得结果而堕入不诚实和欺骗中。

解决方法：诗篇37:1-8。

C. 竞争

凡事都要表现得比别人突出，盼望得到别人的夸奖，为竞争而工作。浪子的哥哥（路15章）就是这样。当他看到弟弟回家时，并不欢喜，因为他在心中与弟弟竞争。这类人有下列三个缺点：

1. 在生活中斤斤计较；

2. 倾向于批评论断

3. 凡事要超越别人。

解决方法：省察自己，对自己负责，更对神负责（加6:4-5）。

D. 强迫症心理

这类人的驱动力是要得到别人的认同，专门想要取悦他人。马大（路10章）就有这个缺点，她努力要做一顿丰盛的晚餐，却因为没有得到主耶稣的称赞而不满。主耶稣知道马大不是为了服事主，而是想自我表现。这类人的症状是：

1. 只顾自己的表现，而忽略了更重要的事；

2. 因为动机错误，而承担了过多的责任，使自己心力交瘁；

3. 有完美主义的倾向。

解决方法：动机纯正，心里就平安（太11:28-30）。 

E. 论断与定罪

这类领导常用批判的态度对待自己与别人。以利亚（王上19章）就是一例。这种人有三个症状：

1. 目光短浅，只见眼前所面对的问题；

2. 自怨自艾，觉得自己受到不公平待遇；

3. 担忧自己的前途。

解决方法：哥林多前书4:3-5。

F. 操纵

为了要证明自己，想掌握控制权。撒拉便是如此，她想用自己的方法来成就神的应许，结果把家庭弄得一团糟。这种人有三个症状：

1. 让环境决定自己对神的认识；

2. 只顾自己并想操纵别人；

3. 最终患了 “殉道者综合症＂。

解决方法：耶利米书29:11-13。