第八课 小组教会的架构（一） 

一、引言

第二次世界大战后，以小组作为社群的基本单位，在社会各类学科与机构皆蔚为风潮。心理协谈、企业组织、非营利机构……皆不约而同地看重这种由不多人数组成的群体所显出的强项与优点。教会在近数十年来，也逐渐重新重视小组在牧养上的优点与功效。

小组化教会与一般传统教会最主要的差別，是小组化教会强调以小组作为教会的基本单位，并以小组为教会中心来重建教会的组织架构及运作策略。

小组化教会尝试革新教会的传统架构，重新建立一个以信徒群体作为教会事工重心的模式。许多小组化教会的牧者相信，这样的改革合乎神对教会的心意，并能带来教会的健康成长与荣耀见证。

小组化教会运动发展至今，出现两股主流：叶忒罗小组模式与G12模式。前者以韩国与新加坡的小组教会为代表，而后者以最近一些美洲与印尼的小组教会为代表。

在推动教会小组化的时候，不管是哪个模式，牧者都应该对小组化教会的精神与原则进行深入的了解，才能够真正吸收和转化，使小组模式真正成为自己教会的生命养分，让教会因着这样的应用与革新，得着质与量的健康和成长。

二、叶忒罗小组模式

叶忒罗小组模式是在1960年代，由韩国神召会中央纯福音教会所创始发展的，之后新加坡的坚信浸信会把它发扬光大，并推广至全球各地。这是以往许多小组化教会所采用的模式，也是目前运作最成功的小组模式之一。 

A.  圣经依据

叶忒罗小组模式的名称本身，已标明了这模式在圣经中的依据。叶忒罗是摩西的岳父，在摩西疲累不堪的时候给予管理的良策，帮助摩西更有效率地管理众多以色列百姓。而叶忒罗小组模式，便是把当时叶忒罗对摩西管理以色列人的建议，转化为现今教会架构的模式。 

B.  基本架构

叶忒罗小组模式仿效出18章描绘的架构，把十夫长、五十夫长、百夫长转化为小组长、区长、区牧……建构出今天好像金字塔结构的教会牧养组织。这便是叶忒罗小组模式教会的基本架构。

这类型的小组教会，把7–15个会友组成一个小组，由小组长负责牧养，小组长就像当年的十夫长。把5个小组形成一个分区，由区长负责牧养，区长就像五十夫长。把5个分区形成一个牧区，由区牧负责牧养，区牧就像百夫长……如此类推。 

C.  运作方式

在叶忒罗小组模式中，小组是教会除了崇拜之外，最重要也是最基本的运作单位。传统教会因为只重视崇拜，所以是“单翼”的教会，无法振翅飞翔。而小组教会平衡地强调大型的会众崇拜和小型的小组聚会，两者如同教会的两只翅膀。当教会振开双翅时，便能够在高空飞翔。

D.  小组发展目标

叶忒罗小组模式的概念是：小组就是教会。因为小组具备了教会的基本功能，所以小组的发展目标是多元的。小组要发展组员之间的关系，要装备造就组员，要建立组员之间互动的事奉，要关顾和满足组员在情感及各方面的需要……

在叶忒罗小组模式下，每个小组在一开始的时候，就被分配了稳定聚会的7个人为原始组员。经过一段时间后，每个小组就要达到增长的目标：有14人稳定参与聚会，也就是另外增加了7个稳定聚会的新组员。当小组达到此目标后，就可以分殖为两个7人小组，然后再继续下一个小组的生命周期。 

E.  小组聚会程序

教会是以小组为最主要的中心，因此教会的聚会与活动皆透过小组进行，而教会也藉着小组提供最主要且基本的牧养。在每周的小组聚会中，都包括了交谊、敬拜、读经和传福音等性质的内容。这样，组员在每一次的小组聚会中，都能够获得整全和平衡的牧养及满足。 

F.  小组生命周期

叶忒罗小组模式特别强调每个小组都有其生命周期。小组的生命周期大概有8个月到一年的时间。在这个生命周期中，小组从组员之间彼此陌生，到形成一个具有默契、能合作外展的团体，也由原本的7–8人增长至14人以上，然后分殖为两组，进入下一个新的生命阶段。