第十四课 小组教会聚会内容介绍（一）欢迎/破冰 

一、什么是“破冰”？

欢迎/破冰（Welcome）不止是游戏，而是有目的的活动，帮助组员突破初次见面或聚会开始时的隔阂及害羞，使大家感到自然和舒服。

这些活动可能要求每个人按着一个预先决定的题目来分享，或是由几个人所组成的小群体，在指定时间内完成一件简单工作。它能带给每个参与者一个共同的焦点。

破冰活动帮助人与人互相结合，虽然只是在表面的层次上，但这正是破冰的目的。“破冰”这个词的本意，就是指打破各人最表层的冷漠。因此，不要对破冰活动的效果有太大期望。

有些人认为这项活动是浪费时间，也是错误的！因为它能帮助组员进入别人的生命中。破冰活动的重要性，是把各人的焦点从自己身上，转移到整个群体或其他人身上。 

二、破冰活动的原则

每次聚会准备开始之前，可进行破冰活动。“打开话题”，可使组员在等待的时候不会觉得沉闷及不知所措，反而营造出一个轻松和谐的气氛。在过程中，应就着当时环境及各人的心情，掌握分享的内容和时间。

破冰活动也可用作当日主题（如查经）的引子（暖身），引发反省和亲身体验，使主题信息更具体清晰。破冰具趣味性及轻松的本质，可以帮助大家由忙碌和疲倦中（工作后），把思想从挂念当天种种的人和事，转移到一些游戏中，从而引发各人参与及投入的心情。

在时间方面，可以随着组员之间的熟悉而增减。例：开设新的小组时，由于彼此的关系不熟络，必须在开始成立小组的初期建立关系，所以破冰时间便相应地增加，可用大概30分钟。经过一段时间之后，组员彼此间熟络了，时间可减至10分钟。一般而言，破冰时间约为15分钟。

进行破冰游戏活动时，为了使效果显著，有以下建议：

以身作则─作为组长，必须主动参与及愿意开放自己。这会让组员感到舒服及更投入。

要有耐性─不要期望所有人一开始就能够达到深入的分享。

强调诚实─不要拒绝真实感受、情绪及意见。

实践接纳─避免因别人分享震惊的资料而反应过度；相反，我们要表达理解和接纳。

时间控制─在进行时，要把话题讲得清楚，然后让每个人都有机会分享。如果第一或第二人说得太长，组长应介入。

避免催促─有些组员性格较安静，让他们有足够时间预备，或请其他人先发言。

趣味性强─必须有趣味性，不要死板。在设计破冰活动时，必须考虑各组员是否可以参与。

善用工具─多采用工具、颜色或图像去配合。

切切祷告─多多在祷告中祈求神的引导，在生活中留心观察，以捕捉更多灵感。

分享小结─小组初期不宜触及太贴身或太个人的问题。完成这个活动时，可以稍为作出一个小结语，轻轻地点出这破冰活动的用意。 

三、破冰活动的实际例子

A.  例1

目的─在小组在建立的初期，增加组员之间熟络的程度。

活动─请各人介绍自己名字的来源及包含的意思。为了使大家更容易记住其他组员的名字或有更深刻的印象，用化名或常用的小名也可以。

B.  例2

目的─在不惯常触及的层面上，引发分享。

活动─大范围的分享题目，例：

你最近买了些什么很满意的东西？

某节日，你预备怎样度过？

最近你心中有没有一些深刻的经节或诗歌？可否分享？ 

C.  例3

目的─增加彼此的互动与分享。

活动─由一个组员作一个短故事开头之后，其他组员轮流接着说故事，最后完成设定的结局。 

四、破冰的4个层面

A.  基本的认识

这是最初步的认识。彼此认识对方的家人、日常生活、喜好及基本个性等。 

B.  深入的了解

这是更深一层在人格上的沟通。彼此了解对方的价值观、情绪反应、重担、人生观及对将来的愿望等。 

C.  心灵的交通

深入认识组员灵命的起伏经历，了解他们的祷告及灵修生活。藉此也可以认识组员的转变、日常灵修心得及对真理的追求等。 

D.  彼此的坚固

组员的相处达到成熟的地步时，才可以在灵性上彼此坦诚地坚固、劝勉及批评等。若非达到成熟的阶段，必须提防彼此可能会受到的伤害。